El Peruano - Edición del 03/12/2005 - Pagina 53
"
P a g. 30 55 27 N O R M A S L E G A L E S Lima, s a bado 3 de diciembre de 2005 - D. 2. 2. 9 L ad ire c ci o n de la entidad dec er tif ica ci o n debe definir los requisitos para establecer la competencia de los auditor es yde los expertos t e c nico s que utiliza para las evaluaciones, ya sean empleado s fijo s, empleado s temporales o suministrados por entidades externas. Estos requisitos deben incluir los criterios relevantes, tanto para competencia comop ara evalua ci o n de auditor es, recogido s en la I S O 19 011 ( norma que ha anulado y sus ti tui do a la I S O 1 001 1 a laque hace referencial a Gu i a I S O 6 2).
N O T A : La Gu i a I S O 62 no exige que los auditor es e st e ncertificado s por una entidad dec er tif ica ci o n de auditor es, pero si existe tal ce r tif ica ci o n puede ser utilizada como evidencia de conformidad con determinados niveles de competencia de los auditor es
2
.
- D. 2. 2.1 0. La c l a u sula 2. 2.3.1 b) requiere que el organismo dec er tif ica ci o ne val u e y su per vis e la conducta yac tu a ci o n de los auditor es y expertos t e c nico s. Para ello deber i a presenciar “ insitu ” las actividades realizadas por e s tos p. - D. 2. 2.1 1. La entidad dec er tif ica ci o n deber i a estad b) le Ec set r la frecuencia del as u per vis i o n presencial de su pers o nc a la l evaluador, tomando en cuenta la criticidad y el volumen del trabajo dese m peña d o, la experiencia y el h i st
D .
r
2
i . 2 c .
o
5
L d a e comportamiento de ese personal, as i como cualquier otro dato obtenido de otras alternativas de su per vis i o n, tales como re vis i o n de informes de auditoria yo pi ni o n del mercado. Cuarto.- Se agrega n los nuevos art i culo s D. 2. 2.1 2 a
D. 2. 2.1 6, con el siguiente texto : - D. 2. 2.1 2. Si una entidad dec er tif ica ci o n ut cia ml pio z ena expertos t e c nico s, su sistema debe incluir r procedimientos de selec ci o n de los expertos t e c ni corse sp y la manera de garantizar su conocimiento t e c nico de forma continua d a. La entidad dec er tif ica ci o n puede recurrir a ay u da externa, comop or ejemplo la industria o instituciones profesionales.
- D. 2. 2.1 3. Los procedimientos de la entidad de ce r tif ica ci o n deben asegurar que los equipos a u dito el red is den cumplimento a los requisitos de competencia definido s porla entidad para las evaluaciones p a rapar l aa cs que hayan sido designados. Cuando el equipo a u dito cr e st e compuesto por do som a s miembros noe s necesario que cada uno cumpla con la totalidad de los re q u
D i . 2 s .
i 2.
t
9
os La on d te e competencia para el a rea de actividad identificada. El equipo evaluador puede estar compuesto por una u nica personas ie m pre que e s ta cumpla la totalidad de los requisitos de competencia exigidos al equipo.
- D. 2. 2.1 4. El equipo auditor debe poseer en con jus n up to o la competencia requerida para llevara cabo un p a evalua ci o n eficaz del ao r gan i z a ci o n en proceso p de e ce r tif ica ci o n, as i como la capacidad par aseguir ele rs q a u set marso del as evidencia s def al losen productos o servicios s id to es elsa or gan i z a ci o n hasta asignar losa los elementos apropiado s del sistema de g es ti o n de la calidad. - D. 2. 2.1 5. En algunos casos, especialmente cuando existen requisitos cr i ticos y procedimientos especiales, los conocimientos del equipo auditor pueden complementar secon i ns t ruc ci o n, forma ci o nes pe c i f ica o la presencia de expertos. La entidad dec er tif i cd ae cc ie o r t n puede asignar expertos no auditor es para incluir los pro c een los equipos auditor e s. Los expertos t e c nico s no debe za rr a n hacer fu nc i o n de auditor en el equipo, deber a cn necesariamente estar vigil a dos por un auditor cual i f tir cia ado o porla entidad y trabajar en todo momento ene D.s 2 t. 2 r. e 11 L co h sa co labor a ci o n con dicho auditor.
- D. 2. 2.1 6. Los requisitos de competencia para el equipo auditor son de aplica ci o n nos o lo a evaluaciones iniciales sino tamb i e na seguimiento s y re evaluaciones. Para la designa ci o n de un equipo auditor para unas actividades de seguimiento, la d ire c ci o n de la entidad dec er tif ica ci o n debe asegurar que los miembros del equipo disponen del as competencias adecuadas para evaluar las actividades program 3 ada El st ep x ato ra dicho seguimiento, as i comop ara entender lar e per e cn u c so in f o on rm i dd e sus hallazgo sen el funcionamiento en conjunto des l ea nsf ias ct ti eb m la de g es ti o n de la calidad.
Quinto.- Se agrega alar t i culo D. 2. 4. 1 las si g q u ue id een pe t ne des palabra s marcada s con ne g rita s : “ D. 2. 4. 1. Todas q a u q ir u u e rg li l cao ) s personas que hayan estado involucradas en activa i sed ga u rd ae rs como las descritas en la c l a u sula 2.1. 2 o ) dec o ml para d Go r u. i Ea n, dirigida sala or gan i z a ci o ne nc ue s ti o no acua c lo n q u I Si O e 9 r 0 a 0 3: d 19 e sus organismos re la cionados ( D 2.1. 2 7), incluidas las que oc u pan puestos directivos, no deber i a n ser contratada s para investigar apelaciones, queja se impugnaciones al menos en los dos años siguientes a la realiza ci o n de tal actividad ”.
Sexto.- Sere em plaza el texto de lar t i culo D. 3. 5. 4 por el siguiente: ce r tif ica ci o n deber a n estar fechado sen la fecha en la que se produzca la toma formal de decisiones por parte de la entidad dec er tif ica ci o n. Sin embargo el ciclo de seguimiento deber i aprogramar sedes de la final i z a ci o n del proceso de auditoria ”
3
.
c) Decid ir s obr el a concesion, mantenimiento, cancelacion, sus- en si o n, amplia ci o n ore du c ci o n del as certificacion es ; a blece r y aplicar un procedimiento para el tratamiento der e - macion es, queja s y apelaciones.
c l a u sula 2. 2.3.1 b) requiere que el organismo dec er tif ica ci o ne val u e y su per vis e la conducta yac tu a ci o n de los auditor es y expertos t e c ni - cos. Para ello deber i a presenciar “ insitu ” las actividades realizadas por
D. 2. 2. 6 U r n equis i to de la acredita ci o nes que no se emita ncertificado sacre - ditados ha s taque puedan dedicarse recursos suficientes para realizar una auditor i a que cumpla los requisitos de este documento. Los pro ce - dimiento s del organismo dec er tif ica ci o n deben asegurar que el pers o - nal empleado para auditar a las organizaciones sea competente en el el que inter ven g a. El personal del organismo dec er tif ica ci o n es pon sable del ag es ti o n del as auditor i asde bes er identificado y sus on sa bilidad es documentada s.
D. 2. 2. 7 E t l e r mino " directivas "en la c l a u sula 2. 2.3. 2 f) 2) de la Gu i a significa lo mismo que e lt e r mino "el mandato "en la c l a u sula 3. 2. 5.
D. 2. 2. 8 Eel quipo auditor necesita conocimientos q u ele permitan comprender los requisitos relacionados con el sistema que e st a evaluando. Cada equipo auditor debe poseer conocimientos en los sectores te cn o l o g i - cos e industriales en los que intervienen. Deber a n poder determinar si se ñ o e im planta ci o n del sistema es talque l ao r gan i z a ci o n tiene la capacidad de cumplir si s te m a ti camente con los requisitos acordado s ual q u ie r producto o servicios u ministra do dentro del alcance de er tif ica ci o n y queda suficiente cumplimiento a los requisitos del a normas o bre sistemas de g es ti o n de calidad. rio r requiere que el equipo auditor, designado en cada ca sopor el organismo dec er tif ica ci o n para realizar la auditor i a del sistema de g es ti o n de calidad de u nao r gan i z a ci o n, conozca que requisitos aplica - ble sal os procesos y procedimientos, son esenciales para suministrar el producto o el servicio e nc ue s ti o n. Un requisito es esencial si un tratamiento incorrecto de e s te por parte del sistema g es ti o n de calidad ne un riesgo inaceptable de que los productos o servicios no c u m - lan los requisitos establecidos. El equipo auditor debe tener l asco m - tencia s necesarias, incluyendo, s ies necesario, c ua lificacion e sen sectoriales, para determinar s iel sistema c ubre estos re q u i - en ciales de manera que pueda tenerse una confianza adecua - d ae n que los productos o servicios suministrados cumplen los re q u i - sito s establecidos.
D. 2. 2.1 0 Ea n l g unos casos, especialmente cuando existen requisitos cr i ticos y procedimientos especiales, los conocimientos del equipo auditor p ue - den complementar secon i ns t ruc ci o n, forma ci o nes pe c i fi cao la pres en - ciad e expertos. El organismo dec er tif ica ci o n puede asignar expertos no auditor es para incluir losen los equipos auditor e s. Si u nel organismo i f ica ci o n utiliza expertos t e c nico s, su sistema debe describir el so de selec ci o n de los expertos t e c nico s y la manera de g ara nt i - su conocimiento tecnico de f or ma continuada. El or ganismo de er tif ica ci o n puede recurrir a ay u da externa, comop or ejemplo, la in du s - instituciones profesionales.
requisitos del as c l a u sula s 2.1 y 2. 2.3. 2 e st a n relacionados con el empleo de personal que haya su ministra do consultor i a. V e ase l ad ire c - tri z D. 2.1. 30.
Nota de C R T : para asegurar el cumplimiento de la c l a u sula 2. 2.3. 2 f) 1) de la norma, el organismo dec er tif ica ci o n deber i a solicitara l ao r gan i - z a ci o n informa ci o n sobre la consultor i a, que haya recibido y asegurar - sede quela or gan i z a ci o n le proporciona dicha informa ci o n. er ael siguiente. D. 3. 5. 4.- S o lo deber i a emitirse u ncertificado acreditado ad con I S O 9 003 : 1994 c u andola s rutina s de la in sp ec ci o n final, que es yde hechos e util i cen, constituyan un medio suficiente para ase - gu r ar que los productos y servicios se su ministra n conforme a los requisitos establecidos. Si para cumplirlo s requisitos establecidos por el comprador tiene rdel control de un proceso (por ejemplo, limpieza e st e r i l del equipo , la in sp ec ci o n final por s i solapo d i ase r in adecuada como medio de que el producto o servicio cumple los requisitos establecidos por el dichos casos, no deber i a emitirse u ncertificado de conformidad 9 4.
"
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 |
(*) Aunque se intenta obtener el 100% de lo publicado en el Diario Oficial, no siempre esto es posible, o en todo caso, aparece distorsionado en la pantalla. Hacemos el mejor esfuerzo por lograr que el contenido sea bien digitalizado. Ante cualquier duda, consulte con la fuente oficial.
Algunas tildes han sido omitidas intencionalmente.
Se realiza el máximo esfuerzo por tener esta información actualizada, pero por la naturaleza cambiante de la ley, esto no siempre es posible. La información presentada puede no estar al día.
Toda la información mostrada es únicamente de caracter informativo, tomada de fuentes confiables. Sin embargo, en ningún momento se debe tomar esta información como base para algún tipo de acción legal. Consulte con un especialista.
AbogadoPeru.com no se hace responsable de la manera como el lector utilice la información expuesta, ni del contenido o veracidad de los artículos o leyes publicadas en el portal. Cualquier duda, error o inexactitud depende directamente de la fuente de la misma o de su autor.