El Peruano - Edición del 12/01/2006 - Pagina 9
" - Copia del documento de identidad del p a i s Mi dge rao cr ii o gen n que acredite la nacionalidad del trabajador red fe er Bio dl o iv Pi la a, Ecuador, Colombia o Venezuela.
- Copia del contratode trabajoa co r deal ad cel al sois fi 1 c 5a cid o i n de trabajador mi grante andino contenida en l par e D se ec ni t se i o D n Nº 5 45 y que cumpla con los requisitos m i nimo sin pf roer v m ias r to ds porla leg isla ci o n laboral peruana dea c su ue sr d ro e saul l ta a naturaleza del contrato.
5. 2 E lar t i culo 4º de la Dec i si o n Nº 5 45, In 5 s. t 9 r u L mo es nt to Andino de Mi gr a ci o n Laboral, establece lau s ni g tura i t eon te clas i f ica ci o n de los trabajadores mi grante s ta a nn d tion sos u :
a) Trabajador con desplazamiento in di vid u am le ;
b) Trabajador de empresa ;
c) Trabajador de temporada ; y,
d) Trabajador fronterizo.
5. 3 El contratode trabajo del tra baja do Pr rom mo icg ir o a n nt de andino deber a contener, como m i nimo, las pie gr u si oen na t le informa ci o n :
a) I den tif ica ci o n, sexo, edad y domicilio d 2 e 0 l 04 t - r Ta R b, a j da edb o ire.
b) I den tif ica ci o n y domicilio del empleado Rr e.
c) N u mero de i den tif ica ci o n tributaria delde en mt pr l oea d deo r l.
d) Nacionalidad del trabajador.
e) Clas i f ica ci o n del trabajador mi grante dea V c I u. e Dr I S d Po O a S l art i culo 4º de la Dec i si o n Nº 5 45.
f) Re m u nera ci o n.
g) Du ra ci o n del contratode trabajo, se g u a n l l da i sal se i y g e us peruanas.
h) Actividad e con o mica desarrollada por el ter m a pm li e t ae d. or.
i) Actividad opuesto de trabajoa ser ocupado por el trabajador.
j) Jornada laboral.
k) Beneficios laborales que no deben ser men Doe re ascua los previstos p a ralo s trabajadores nacional Deis s.
5. 4 Presentada la documenta ci o n referida, l va i Ag ue t no cr ii ada ed Administrativa de Trabajo expedir a una Const R ae ns co i lau c q i u o e acredite al solicitantec o mo trabajador mi gr Aa nn d ti ena a. n dino, conforme al modelo d econstancia que se adjunta como anexo del presente li ne amiento.
5.5 En el casod e trabajador fronterizo, la Autoridad
Administ ra tiv a de Tr a ba jo debera tener en c uenta F el orm ambito fronterizo laboral correspondiente.
5. 6 Las Direcciones Regionales de Trabajo y Prom oci o n del Empleo deber a n implementar un Reg a i) st F ro o de Trabajador Mi grante Andino - R E T M A, en Mi g cr a ad na Sub d ire c ci o n de Registros Generales o depende n cib a) q M u o e haga sus veces, quedando obligadas a in for A mn ad r i nao. la
D ire c ci o n General de Estad i s tica e In f orm a tica sobre los registros efectuados en el R E T M A, como parte del a b ate r i ad e formulario s que las Direcciones Regionales remiten mensualmente conforme al o dispuesto en la
R eso l u ci o n del Secretario General Nº 0 91 - 2004 - T R / S G, en el formato estad i s tico anexo al presente li ne amiento.
5. 7 La Sub d ire c ci o n de Registros Generales o dependencia que haga sus veces, deber a supervisar la si tu a ci o n laboral del trabajador mi grante andino, en lo referente a condiciones de trabajo y cumplimiento de normas laborales por parte de los empleador
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N , coordinando para el loco n la Sub d ire c ci o n de Inspecciones, Sub d ire c ci o n de Seguridad y Salud en el Trabajo o dependencias que hagan sus veces,
A l l a s a m p q a ue efectuar a n las visitas inspectiva s ya p l
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a - s sanciones que correspondan de acuerdo p a o r s us facultades, informando a la Sub d ire c ci o n de
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t r o s Generales o dependencia que haga sus veces c o s n o b .
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e los resultados del as acciones efectuadas, t a ra e b f a ec j t a o d o d r e elaborar la informa ci o n trimestral quela
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D i i s r i e c n c i
N n Regional de Trabajo y Prom oci o n del Empleo t r d a e b b a e j r o remitira la D ire c ci o n Nacional de Relaciones de Trabajo sobre las acciones de su per vis i o n realizadas y sus resultados.
5. 8 La referidas u per vis i o n deber a implementarse mediante un Plan T e c nico de Su per vis i o n elaborado por la D ire c ci o n Regional de Trabajo y Prom oci o n del Empleo correspondiente, teniendo en cuenta lo dispuesto en el numeral 5. 6 de la presente Directiva, tomando comob ase el R E T M Ay coordinando con la D ire c ci o n General de eso Autoridad Migratoria competente. El n T e c nico de Su per vis i o n ser a comunicado a la D ire c ci o n Nacional de Relaciones de Trabajo dentro as h a b i les de entrada en vigencia del a ire c tiva, asimismo, trimestralmente sedeb er a e las acciones de su per vis i o n realizadas y do sala D ire c ci o n Nacional de Relaciones de Trabajo, conforme lo dispuesto en el r ef er ido numeral
5. 6.
r abajadores mi grante s andinos deben tener igual que un trabajador nacional, debiendo por jetar seala normatividad laboral vigente aplicable a nuestros nacionales, sin que esto implique un trato jo rom a s pr ivil e gia do que el de un nacional, p orlo tanto, el contrato con un trabajador mi grante andino debe cumplir con los requisitos previstos porla leg isla ci o n laboral peruana de acuerdo a la naturaleza del contrato.
5. 10 Los Directores Regionales de Trabajo y el Empleo tienen el encargo de capacitar al as u cargos o bre los alcances de la presente Directiva, la Dec i si o n Nº 5 45, Instrumento Andino de Mi gr a ci o n Laboral, y la R eso l u ci o n Ministerial Nº 279 - n do informara la D ire c ci o n Nacional de laciones de Trabajoso bre las acciones adoptadas os 15 d i as h a b i les de su entrada en vigencia.
I C I O N F I N A L La presente Directiva Li ne amiento entrar a en vigencia i ente de su publica ci on en el Diario Oficial El Peruano, a p lic a n dos e inclusive a los procedimientos en
V I I. D I S P O S I C I O N T R A N S I T O R I A er doa lo regulado en la Segunda y Cuarta pos ici o n Transitoria de la Dec i si o n Nº 5 45 la presente Directiva dejar a de surtir efectos en cuanto entre en l respectivo Reglamento aprobado mediante n de la Secretar i a General de la Comunidad
V I I I. A N E X O a parte integrante del presente Li ne amiento, los formatos siguientes: r mato estad i s ti copar ael Registrode Trabajador te Andino - R E T M A.
de lo de Constancia de Trabajador Mi grante
S T A N C I A D E T R A B A J O R M I G R A N T E
A N D I N O ( D E C I S I O N Nº 5 45 ) ro de lo dispuesto porla R eso l u ci o n Ministerial
T Rd e fecha 31 de octubre del 2004, conste el presente documento que el señor ......................... Nº … … …., ostenta lacon d ici o n de mi grante andino, de conformidad con la 5 45, habiendo presentado el contratode que en copias e adjunta a la presente.
Ciudad, … … … … … … … … … … … _________ _________ _________ ___ ___ _ Firma y sello del funcionario responsable "
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