El Peruano - Edición del 25/01/2006 - Pagina 16
"
P a g. 3 10 97 4
N O R M A S L E G A L E S Lima, mi e r c ole s 25 de enero de 2006 en el desempeño de funciones, presta ci o n de ds ies rp v u ie c sito os de salud y servicios administrativos, as i co m coo me p l le c moer n r tea cr tio uso de los recursos p u blicos durante los procesos electorales, procesos der efe r e n dum y otros t E i mpp o l sea dd e consulta popular.
2. O B J E T I V O Establecer las disposiciones que permitan des q e u me pe l ñ o es empleado sp u blicos del Ministerio de S alu sed r v y ic si u os dependencias ejerzan la fu nc i o n p u blica con n C o e u d tir ga o lid dea d y transparencia, durante los procesos elect So o rl ao l pea sr, procesos der efe r e n dum y otros tipos de consul p trae s peon p tu e lar D.
3. A M B I T O D E A P L I C A C I O N La presente Directiva Administrativa Dese c sen t dr e cumplimiento obligatorio para :
a) Los empleado sp u blicos del Ministerio de Salud y sus dependencias durante su horario de t rab Par joco eso mientras per ma ne z cane n locales institucion co a n l se us l, ta asp i como durante las comisiones de serviciode n terno l ya f Lue e y ra de su centro de trabajo, en calidad de nombrado, contratado, designado o encargo dec on f ia n z O ar ga q n u ie desempeñe actividades o funciones en nomb r peo l i o t ia c l serviciode l Ministerio de Salud, l o oc raglan do is desconcentrados y organismos p u b l mio c vo is descentralizados, en todo el territorio na ci ion n d ael p.
b) Las personas que ma n tengan re la ci o n con R ter ga ic st tura o l con el Ministerio de Salud y sus Organismos de P u Eb l le i cc co is Descentralizados, sea e s ta p orlo ca ci o n de servicios, r e g i men laboral privado o cualquier o tramo d Par lo is deal di t, mientras presten servicios a la i ns ti tu ci o n.
c) Los empleado sp u blicos de la sen t si u da f du e nc s descentralizadas, en cuanto util i cen los lar sec e un r t sido as provenientes del as transferencias pres u pues d tea s l te is n, adv a i sa re mesas del Pliego 11 - Ministerio de Salud.
4. B A S E L E G A L - Const i tu ci o n Po l i tica del Per u.
- Ley Nº 26 8 59 - Ley O rg a nica de Elecciones. - Ley Nº276 57 - Ley del Ministerio de Salud L. - Ley Nº 27 8 15 - Ley del C o di go de E tica de dl ea p F r u o nc ce is o on
P u blica.
- Ley Nº 2 80 9 4 - Ley de Partidos Po l i ticos. - Ley Nº 28 17 5 - Ley Marco del Empleo P u blica o ). - Decreto Legislativo Nº276 - Ley de Bah s oen se s d te i dal da Carrera Administrativa yde Remuneraciones d deel l S Me Ic Nt So Ar
P u blico.
- Decreto Legislativo Nº 29 5 - Aprueba el Cp o r do icg e os Co i ve i l l e. - Decreto Legislat iv o Nº 635 - Aprue ba el Codigo pers on P a e na l. - Decreto Supremo Nº 00 5 - 90 - P C M - Reglamento bd ) e la Ley de Bases de la Carrera Administr a tri ev l aa ci yo n de e Remuneraciones del Sector P u blico.
- Decreto Supremo Nº 0 33 - 2005- P C M - Regla m per ni t vo de la Ley del C o di go de E tica de la Fu nc i o n h Pe u cb h lio c sa - - Decreto Supremo Nº 003 - 97 - T R - Texto co U n no ic cio Ordenado del Decreto Legislativo Nº 72 8,de L te e y rm id ne Productividad y Competitividad Laboral.
- Decreto Supremo Nº 0 23 - 2005- S A - Reg lamer ne t so p ed te Or gan i z a ci o n y Funciones del Ministerio de Saa c l tu u d a. - R eso l u ci o n de Contralor i a Nº 180 - 200 c 2 o - n C Gel - Aprueba la Directiva Nº 03 - 2002 - C G - A C que es y ta c bol ne c le las Normas para las u per vis i o n y control dep loar croar zr e o cn ta utiliza ci o n de los recursos p u blicos y dec la and cio dan t do us cta funcional del as autoridades o titulares, funcionarios y servidores en las Entidades del Estado, du ra 6 n. te D I l So P s procesos electorales.
- R eso l u ci o n Ministerial Nº 8 26 -2005 / M I N S A - " N 6 o. r 1 m. as para la elabora ci o n de documentos norma ti Mv Io Ns S A del Ministerio de Salud".
- R eso l u ci o n Nº 38 7 - 2005- J N E - Aprueba Lo es l Reglamentos o bre e luso de publicidad esta ta p l ro p caer s aosl ae s elecciones generales.
5. D I S P O S I C I O N E S G E N E R A L E S
5. 1. G L O S A R I O D E T E R M I N O S Ministerio de Salud - M I N S P Aa : ralo s fines del a presente Directiva Administrativa, en ti e n da sea todas las unidades o rg a nica s, o rg ano s des con centra s dea os e st y organismos p u blicos descentralizados, dea c ue rd d eso em p a eñe lo en la Ley del Ministerio de Salud y sus normas as.
op u blico : Todo (a) funcionario (a) o servidor (a) del M I N S Ay sus organismos p u blicos descentralizados, en cualquiera de los niveles je r a r q u i cos, sea e s te nombrado ( a), contratado ( a), bajo cualquier modalidad, designado (a) o de confianza, que actividades o funciones e nnombre del del Estado, de acuerdo al o dispuesto en el
1
a efecto de la aplica ci o n de lo dispuesto en la ire c tiva Administrativa, cuando se haga men ci o nal t e r mino empleado p u blico, comprender a a las personas que ma n tengan re la ci o n contractual con el Ministerio de Salud y sus Organismos P u blicos a li zados, sea e s ta p orlo ca ci o n de servicios, r e g i men laboral privado o cualquier otra modalidad mientras pres te n servicios a la i ns ti tu ci o n. os electoral e T so : d ael ec ci o n, r efe r e n dum o o pular convocada de acuerdo al o establecido Nº 26859, Ley O rg a nica de Elecciones.
zacion e sp o l i tic Toa ds : as las organizaciones asde alcance nacional, regional, local provincial o s trital, e s tasas uve z pueden ser partidos po l i ticos, mientos po l i ticos, agrupaciones po l i ticas en diente s, o alianzas po l i ticas, inscritas o noe nel de Organizaciones Po l i ticas del Jurado Nacional o nes.
is mo po l i ti C cuo a : l q u ie r actividad realizada p orlo s empleado sp u blicos del M I N S A, en el ejercicio de i o no por medio de la utiliza ci o n de los bienes de dese n las q u elabora no prestan servicios, a favorecer o perjudicar los intereses particulares de organizaciones po l i ticas de cualquier o no ante el organismo competente.
5. 2. P R I N C I P I O S R E C T O R E S os empleado sp u blicos del M I N S A, en el desarrollo s electorales deben observar y promover el respeto de los siguientes principios : Probidad : actuar con rectitud, honradez y , procura n do satisfacer el inter e s institucional , dese ch ando todo provecho o ventaja personal o de alguna a gr up a ci o n po l i tica o candidato (a) en el ct oral, obtenida por s i o por inter p o s ita .
Veracidad : expresar secon la verdad en las s funcionales conto dos los miembros del
M I N S A, ciudadanos ( as ) u otras entidades p u blica s y adas, contribuyendo ales clar e cimiento de los de cualquier naturaleza que se andes u miento que pudieran favorecer o perjudicar a ado candidato u organizaciones po l i ticas.
c) Justicia y equidad : otorgar trato justo e igualitario, ando y propiciando la igualdad de oportunidades, n d ocon equidad ensus relaciones con el Estado, administrado, con sus superiores, sub o rd i nados a ciudad a n i ae n general, sin ninguna di st inc i o n de preferencia so vinculacion es con u organizaciones po l i ticas.
O S I C I O N E S E S P E C I F I C A S
D E B E R E S D E L E M P L E A D O P U B L I C O D E L empleado sp u blicos del M I N S A, durante los le c torales deber a n :
1
De acuerdo al o establecido en el ar t i culo 4. 1 de la Ley Nº 27 8 1 5, Ley del C o di go de E tica de la Fu nc i o n P u blica que señala “ P a ralo s efectos del presente C o di go se considera como empleado p u blico a todo funcionario o servidor del as entidades de la Administr a ci o n P u blica en cualquiera de los niveles je r a r q u i cos e nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que actividades o funciones e nnombre del serviciode l Estado ”. "
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 |
(*) Aunque se intenta obtener el 100% de lo publicado en el Diario Oficial, no siempre esto es posible, o en todo caso, aparece distorsionado en la pantalla. Hacemos el mejor esfuerzo por lograr que el contenido sea bien digitalizado. Ante cualquier duda, consulte con la fuente oficial.
Algunas tildes han sido omitidas intencionalmente.
Se realiza el máximo esfuerzo por tener esta información actualizada, pero por la naturaleza cambiante de la ley, esto no siempre es posible. La información presentada puede no estar al día.
Toda la información mostrada es únicamente de caracter informativo, tomada de fuentes confiables. Sin embargo, en ningún momento se debe tomar esta información como base para algún tipo de acción legal. Consulte con un especialista.
AbogadoPeru.com no se hace responsable de la manera como el lector utilice la información expuesta, ni del contenido o veracidad de los artículos o leyes publicadas en el portal. Cualquier duda, error o inexactitud depende directamente de la fuente de la misma o de su autor.