El Peruano - Edición del 25/01/2006 - Pagina 17
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P a g. 3 10 97 5 N O R M A S L E G A L E S Lima, mi e r c ole s 25 de enero de 2006
a) Actuar con neutralidad, es de circon absoluta imparcialidad po l i tica en el desempeño de sus funciones, demos t rando independencia respecto a : los ciudadanos ( as ) que han manifestado p u b li camente su voluntad de postular aun cargo elegido por voto popular, las organizaciones po l i ticas o acerca del as materias sometidas ar efe r e n dum o consulta popular.
b) Desarrollar su fu nc i o n p u blica de manera tran s par ente, brindando y facilitando la informa ci o n de manera f id e di g n a, co m p le ta y oportuna, incluyendo la relativa a finanzas p u blica s, salvo las excepciones reguladas en el Texto U nico Ordenado de la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informa ci o n
P u blica.
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c) Con motivo oen o casi o n del ejercicio de sus funciones o cumplimiento de tareas no debe adoptar represalia den ing u ntipo, o ejercer coac ci o n alguna contra otros empleado sp u blicos u otras personas.
d) Proteger y conservar los bienes del M I N S A, util i z a n dolo s de manera racional para el desempeño de su fu nc i o no actividad p u blica, evitando su abuso o der ro che, sin emplear o permitir q u eotros em p l een los bienes del M I N S A par afines particulares o pro p o sito s que no sean aquellos p a ralo s cuales hubieran sido e sp ec i fi camente destinados.
e) Los de m a s establecidos en el C o di go de E tica de la Fu nc i o n P u blica yen la normatividad aplicable al ejercicio de la fu nc i o n p u blica ya los procesos electorales.
6. 2. P R O H I B I C I O N E S D E L E M P L E A D O P U B L I C O
D E L M I N S A Los empleado sp u blicos del M I N S A, en el ejercicio de su fu nc i o n, durante los procesos electorales, e st a n prohibidos de:
a) Realizar proselitismo po l i tico, actividades po l i tico partida rias o de inter e sp o l i tico partidario de cualquier tipo, para favorecer o perjudicar a determinada or gan i z a ci o n po l i tica o candidato ( a).
b) Imponer a personas que tenganb ajo su dependencia l aa fi li a ci o na determinada or gan i z a ci o n po l i tica o el vo topo r cierto candidato (a) u or gan i z a ci o n po l i tica, o ha cerval e rl a influencia de sus cargos para co a ctar la libertad de sufragio.
c) Hacer campaña o propaganda po l i tica, por cualquier medio, incluyendo la utiliza ci o n dep a g i nas web y del correo elect r o nico administrados o contratados por el M I N S A, a favor oen contra de alguna or gan i z a ci o n po l i tica, candidato ( a), o recolectar firmas de adherente s.
d) Realizar publicidad estatal en cualquier medio de comunica ci o n p u blico o privado, a partir de la fecha de convocatoria a los procesos electorales, salvo las excepciones que establece la normatividad vigentes o bre la materia.
e) Ejercer influencia o pres i o n sobre las personas que solicitan servicios de saludo dec ar a cte r administrativo, con la finalidad de orientar el voto, favorecer o perjudicar a cualquier candidato (a) u or gan i z a ci o n po l i tica. La co mis i o n de estos hechos constituye agravante por configurar abuso del cargo o tarea encomendada.
f) Utilizar los locales p u blicos del M I N S A para realizar reuniones o actos po l i ticos o elaborar propaganda po l i tica a favor oen contra de un candidato (a) u or gan i z a ci o n po l i tica.
g) Utilizar los recursos del M I N S A, con f ia dos as u administr a ci o n, provenientes del Tesoro P u blico, recursos directamente recaudados, los provenientes del as agencias dec o opera ci o n internacional, as i como los bienes y servicios obtenidos de fuentes de financiamiento de la co opera ci o n internacional para proselitismo po l i tico a favor oen contra de cualquier candidato (a) u or gan i z a ci o n po l i tica. La co mis i o n de estos hechos constituye agravante por configurar abuso del cargo o incumplimiento delatar ea encomendada.
h) Ejercer influencia en la contra ta ci o n de personal porrazo nes ne t amen t epartida rias o po l i ticas, sin considerar el perfil o los requisitos exigidos para el cargo, fu nc i o no actividad.
i) Utilizar el cargo par afines de proselitismo po l i tico a favor oen contra de cualquier or gan i z a ci o n po l i tica, candidato ( a), a u n cuando no se encuentre en el ejercicio de sus funciones.
6.3 . O B L I G A C I O N D E C O M U N I C A R L O S A C T O S
C O N T R A R I O S A L A D I R E C T I V A Todo empleado p u blico del M I N S A, bajo responsabilidad, tiene la obliga ci o n de comunicarla s transgresion e salas disposiciones establecidas en la presente Directiva Administrativa, que conozca, ante el funcionario (a) de mayor nivel je r a r q u i code la unidad o rg a nica, o rg ano u organismo al que pertenezca quien cometa la falta, el que ha r a de conocimiento las acciones realizadas a la Defensor i a de la Salud y Transparencia del M I N S A.
En los casos en que el funcionario (a) de mayor nivel je r a r q u i co ha ya omitido o desestimado la comunica ci o n o haya infringido la presente Directiva Administrativa, el empleado p u blico solicitar a la inter venc i o n del a Defensor i a de la Salud y Transparencia del M I N S A.
6. 4. D E N U N C I A S Los ( as ) ciudadanos ( as ) po dr a n denunciar a los empleado sp u blicos del M I N S A que incumplan la presente Directiva Administrativa o cualquier otra norma administrativa, electoral o inc u rra n en u ni l i cito penal, a n tela Defensor i a de la Salud y Transparencia del M I N S A, quien evaluar a los actos materia de denuncia. Las denuncias po dr a n ser recibidas por medio escrito, correo elect r o nico ( transparencia @ minsa. g ob. p e) o v i a telef o nica, debiendo necesariamente identificar se ( nombre, documento de identidad, d ire c ci o n, n u mero telef o nico ) y aportar el principio de prueba para proceder a iniciar la in ves ti gac i o n correspondiente. Se permitir a e luso dese u d o nimo o cualquier otro medio para mantener en reservas u identidad, caso en el cual deber a presentar la informa ci o n requerida en el p a rra fo precedente en un sobrecerrado, en forma si m u lt a n ea con la denuncia.
6. 5. S A N C I O N E S Los empleado sp u blicos del M I N S A que incumplan lo dispuesto en la presente Directiva Administrativas er a n sancionados, de acuerdo a las siguientes reglas : El empleado p u blico del M I N S A comprendido en el r e g i men laboral p u blico, ser a sancionado conforme lo establece el Decreto Legislativo Nº276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa yde Remuneraciones del Sector P u blico y su Reglamento.
El empleado p u blico del M I N S A comprendido en el r e g i men laboral privado, ser a sancionado conforme lo establece el Texto U nico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 7 28, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003 - 97 - T R y sus normas complementarias.
Las personas contratada sp orlo ca ci o n de servicios u otras modalidades der e la ci o n contractual ser a n pasibles de lar eso l u ci o n del respectivo contrato. Las personas que realizan los servicios de S E R U M S en cualquier modalidad, S E C I G R Ad eotros sectores que e st e n dese m pe ñ a n dos e en el M I N S A, e Interna d o, ser a n sancionados se g u n la normatividad aplicable a los mismos.
Los practica n tes y estudiantes de pre y postgrado que porrazo nes de forma ci o n se encuentren asi st ie n do a establecimientos y dependencias del M I N S A, deber a n sujetarse a la presente Directiva Administrativa en lo pertinente.
En todos los casos deber a otorgarse las g ara nt i as del debido proceso.
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Ar ticulo 10º del TUO de la Le y Nº 27806, Ley de Tra nsparenci ay Acceso a la Informa ci o n P u blica : “ Las entidades de la Administr a ci o n P u blica tienen l aob li - gac i o n de proveer la informa ci o n requeridas i se refiere a la contenida en do c u - mentos escritos, foto gr a f i a s, gr a bacion es, soporte ma g n e tico o digital, oen cual - qui er o tr of ormato, siempre qu eh a ya si d oc reada u obtenida po r el la o qu es e encuentre en su pos e si o no bajos u control. Asimismo, p a ralo s efectos de esta Ley, se considera como informa ci o n p u blica cualquier tipo de documenta ci o n financia da por el presupuesto p u blico que si r vade base aun a dec i si o n de naturaleza administrativa, as i como las actas de reuniones oficiales ”.
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